葵花药业集团推出“朝阳计划进基层”活动
2012年，葵花药业集团推出《朝阳计划》，《朝阳计划》是人才发展和培养的项目计划。为企业培养品德优秀、热爱和弘扬葵花企业文化，懂业务，会管理，绩效优秀，善于持续学习和创新，年富力强、具有严谨态度、科学方法的职业化、专业化管理骨干人才。为推进《朝阳计划》的实施，《朝阳计划》项目组集团人资副总经理兰芬带领团队深入到衡水葵花，精心选拔《朝阳计划》第一批学员。
首先，由衡水葵花内部推荐，从衡水葵花600多员工中确定15位初选人员。然后《朝阳计划》项目组对初选的15位初选人进行复选。复选分为四个环节：
第一个环节是笔试。通过5个题目的笔答，了解初选人对拟培养岗位的认识以及工作职责、工作思路和存在的差距。第二个环节是访谈。集团项目组对初选人进行6个模块一个半小时的访谈。访谈的内容是一些极具针对性的专业管理问题，问题之间又互相衔接。第三个环节是综合能力检测。集团项目组提出问题，让初选人参与分析和讨论，最终达成一致意见。然后，由初选人表述，以此来考核初选人的组织协调能力、口头表达能力和综合素质。第四个环节是能力框测。通过模拟工作情景，给出一定的条件与时间，考察处理问题的综合能力和应变能力。
通过四项测试，最终从15名初选人中确定5人作为朝阳计划的首期学员。被选为首期学员的员工特别兴奋。纷纷表示，感谢集团与公司领导提供的学习机会。一定要珍惜机会，努力提升自己的管理水平，并将学到的知识应用到工作中，为公司的发展贡献最大的力量。
