企业文化工作实录在转型期的经济舞台上唱响文
葵花药业在企业发展过程中，非常重视企业文化工作的开展，多年来一直坚持扎实开展企业文化工作。2011年，是葵花药业实施“五年三十亿”发展战略的第三年，是葵花药业关彦斌总裁提出“转型期发展战略”的关键一年。面临转型期的新形势，葵花药业在企业文化中心的精心策划下，适时打出一系列文化组合拳，多项别开生面、别具一格的企业文化活动相继出台，取得了较好的效果：征文征集活动率先启动，庆祝葵花药业成立13周年主题诗会异彩纷呈，百期《葵花风采》专刊完美绽放，评选表彰优秀催人奋进，通讯员文化培训丰富多彩。葵花药业系列企业文化建设活动犹如一股清新的文化风，让葵花人感受到文化氛围的浓厚，体会到文化力在企业转型期的持续增强。其中很多思路和方法值得我们借鉴：
——征文活动率先发起、首战告捷。2011年4月适逢葵花药业成立13周年和《葵花风采》杂志一百期的双喜临门。为了歌颂葵花大好形势，歌颂葵花13周年所取得的良好业绩，展示葵花人的风采。3月17日，企业文化中心在集团范围内适时推出纪念“13载葵花、百期《葵花风采》”征文征集活动。该项活动得到了全体葵花人的热烈响应，全集团上下共征集到诗歌、散文、摄影等各种体裁作品200余篇（幅）。经评审委员会认真评选，宫燕、傅广武等23名作者分别获得特等奖，一、二、三等奖，纪念奖和优秀奖，一大批文化新人崭露头角。为编辑百期《葵花风采》和庆祝葵花13周年主题诗会奠定了坚实的基础。
——《青春葵花》主题诗会振奋人心、大放异彩。4月29日，企业文化中心策划的第二届《青春葵花》主题诗会隆重举行。葵花药业集团总裁、董事局主席关彦斌，副总裁关彦明、袁乐平、吴淑华、刘宝东等集团领导，与总部全体员工300余人欢聚一堂，一同观看了《青春葵花》主题诗会。《心中的太阳》、《青春礼赞》、《葵花是最美的星座》等23 个诗歌朗诵节目，从不同侧面讴歌了葵花药业13年的巨大成就，表达了8000葵花员工向“双百葵花”进发的坚强决心，诉说了葵花人对企业最深情、最真诚的爱！《青春葵花》主题诗会是一场展示葵花人胸怀和斗志，振奋人心、凝聚力量的盛会，是一场用文化力推动经济发展，促进葵花药业“双百葵花”加速绽放的誓师会。
——百期《葵花风采》光彩夺目、绚丽绽放。4月初，经过文化中心王作龙主任、傅广武副主任的精心策划，饱含全体编辑人员心血的《葵花风采》百期经典纪念收藏金刊方案应时出台。方案确定了百期《葵花风采》的指导思想，以“回顾葵花的光辉奋斗史、创业史和员工成长史，展示葵花人的风采，弘扬优秀的企业文化，大力倡导创新精神、团队精神、敬业精神，进一步提高企业的凝聚力和向心力”为主题进行全新编排。方案中明确了分工，把主要文章和组织活动落实到人头，营造出合力打造百期精品《葵花风采》的氛围。编辑人员不计时间、不讲代价，全身心投入到百期精品收藏金刊的创造中，为百期《葵花风采》完美绽放付出大量心血。当耳目一新、饱含深情的回顾葵花13年成长历程的百期《葵花风采》放到总裁关彦斌的案头时，总裁的脸上露出了满意的微笑，他对百期《葵花风采》给予了高度评价。
——评选表彰优秀活动焕发激情、催人奋进。6月16--17日，企业文化中心召开葵花药业成立13年来首次文化战线的表彰、培训会议。集团党委副书记、工会主席刘宝东、企业文化中心主任王作龙，副主任傅广武出席了会议，来自全国各地的《葵花风采》通讯员，以及百期征文获奖者和企业文化中心的全体成员欢聚一堂。这是一次树立典型、表彰先进，激发广大通讯员创造精品的会议。会上，王作龙主任宣读了《关于表彰“葵花十三载〈葵花风采〉一百期”有奖征文及葵花集团首届优秀通讯员的决定》。并对宫燕、傅广武等23名优秀征文获奖者，欧玉景、胡百惠等18名优秀通讯员颁发了奖品和证书。并把他们的名字和获奖作品珍藏在百期《葵花风采》的纪念特辑中。
——通讯员培训，文化大餐丰富多彩。在企业文化中心召开的培训会议上，王作龙主任结合自己40年新闻职业生涯的实践，以“我的处女作”、“我的成名作”、“我的代表作”为话题，幽默风趣地讲述了他坎坷不平的新闻创作之路。王主任还就学员提出的“如何给文章起一个好题目”、“怎样才能写出生动的好文章”等问题做出明晰解答。他强调，一篇好文章必须具备一定的特性， 要在“新”、“深”、“美”上做文章。写文章要写你熟悉的内容，文章的主题要大、开口要小，要立体的、多维的展示其面貌和本质。王主任的培训使学员们受益匪浅。文化中心还进行了“新闻摄影”培训，培训内容别出新意，引人入胜。由文化中心副主任傅广武主讲的新闻摄影技巧培训，将员工带入了摄影艺术的殿堂。他结合自己摄影工作经验，以摄影图片为实例，运用对比分析的手法，就“新闻摄影的概念”、“会议摄影”、“大型活动摄影”、“摄影基础知识”、“摄影构图原理”等主题进行了深入细致地培训，并对构图及黄金分割点的应用作了重点讲解。培训使学员们大开眼界，增强了对摄影重要性的认识，加深了对摄影技能的理解。文化培训使学员们真切地感受到，要想成长为优秀的新闻工作者，不仅要有良好的专业素质和业务能力，还要有优秀的思想品质和工作作风，要能忍受作品难以发表的寂寞，要有敢于吃苦、不怕困难、深入一线的作风，还要有敢讲真话、坚持真理、抗争邪恶的胆量和气魄。文化大餐为文化人充足了“电”。
回顾全年的企业文化工作，大家纷纷表示，通过企业文化工作，统一了思想，明确了目标，更增强了每个人执着进取的信念和创新的意识，这些都为葵花今后的发展奠定了良好的基础。文化代表思想和理念，文化更能决定方向和选择。当下，葵花药业正在新一轮的起点上，正在向实施转型期发展战略的道路上快速前进，按照企业“五年三十亿、十年一百亿”宏伟目标在执着奋进。在这个过程中，文化的作用更显得尤为重要。葵花药业的企业文化正在全力服务于经济发展，服务于“双百葵花”的事业，在企业转型期的舞台上，葵花将会唱响更多更好的文化大戏。
