黑药协发[2012]3号

关于加强全省医药行业企业文化建设的意见

全省涉药工商企事业单位、大专院校、科研院所：

为深入贯彻《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》和《中共黑龙江省委关于贯彻落实<决定>的实施意见》，落实省医药行业协会二届三次理事（扩大）会议关于“开展企业文化年活动“的要求，促进全省医药企业文化建设深入发展，对我省医药行业企业文化建设提出如下意见：

一、明确加强企业文化建设的重要性和迫切性

随着我国社会主义市场经济的深入发展和全球经济一体化步伐的加快，企业间的竞争已经从产品的竞争发展为文化的竞争，先进的企业文化是企业发展进步的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分，是提高企业管理水平，把企业做大做强的战略举措，同时先进的企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分，也是落实科学发展观，构建和谐社会的政治要求。

长期以来，我省医药企业在建设中发展，在改革中创新，创造了许多各具特色的企业文化，在提高企业竞争力的同时，也提升了行业整体形象。但企业间文化建设的发展参差不齐，某种程度上还存在各类问题，因而制约了产业核心竞争力增强，制约了我省医药经济的加速发展的步伐，为此，迫切需要在全行业进一步加强企业文化建设，并以此推动各项工作的开展。

二、明确企业文化建设的指导思想、基本原则和总体目标

企业文化建设的指导思想是：以党中央关于加强文化建设的精神为指导，牢固树立以人为本，和谐、健康、可持续的科学发展观，在总结、继承和发扬已经形成的适于自身发展的企业文化基础上，开阔眼界，学习和借鉴行业内外先进和优秀的文化成果，以博采众长，整合创新、促进发展为宗旨，以诚信生产经营为基础，以人文管理为核心，以改革创新为动力，努力创建具有鲜明时代特征，丰富管理内涵，各具特色的企业文化，促进全省医药经济加速发展。

加强全省医药行业企业文化建设，要遵循以下基本原则：

1、坚持正确定位，把握健康导向。企业文化是社会主义先进文化的组成部分、有效载体和重要基础。加强企业文化建设，必须坚持用社会主义先进文化的要求引导企业文化方向，把握企业文化发展趋势，丰富企业文化内涵，实现企业文化建设和思想政治工作的有机结合，促进企业文化建设沿着正确的方向健康发展。

2、坚持围绕中心，促进经济发展。生产经营是企业的中心工作，发展是企业的第一要务。企业文化建设必须以生产经营为中心，与企业发展战略融为一体，贯穿于企业管理全过程，为促进企业实现科学发展，提供强有力的精神动力、思想保证和文化支撑。

3、坚持以人为本，营造企业和谐。要全心全意依靠全体员工进行企业文化建设，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业氛围，努力用科学的机制激励人，用美好的愿景鼓舞人，用共同的发展凝聚人，用优美的环境熏陶人。最大限度地激发员工的积极性和创造性，建立员工发展通道，打造员工发展平台，提供员工发展机会，促进员工全面发展，使企业成为全体员工目标相同、利益一致、关系一体，共同发展的命运共同体。

4、坚持重在建设，勇于创新思维。企业文化建设要继承和发扬中华民族传统的优良文化，发展和完善企业长期以来形成的文化资源，根据企业和社会发展的要求，对原有文化进行改进，在继承中创新，在弘扬中升华，广泛借鉴国内外优秀的企业文化成果，博采众长，为我所用。要形成全员参与，形式多样，上下互动，“虚”实并举，不断创新的企业文化建设氛围。

5、坚持结合实际，打造不同特色。从企业实际出发，把个性和共性，一般和个别有机结合起来，根据企业实际进行特色文化设计，打造适于企业自身的个性化理念、制度、产品、标识和品牌。要注重实质和内涵，坚持量力而行，节俭办事，不搞虚名堂，不摆花架子，即扎扎实实又有声有色的把企业文化建设落在实处。

企业文化建设的总体目标是：

经过一段时间努力，基本建立起适应世界经济发展趋势和社会主义市场经济发展要求，体现文化发展规律，符合企业发展战略，反映企业特色的先进企业文化体系，实现企业文化与企业发展战略的统一，企业发展与员工发展的统一，企业文化优势与企业竞争优势的统一，进一步增强企业凝聚力，提高企业竞争力，为促进全省医药产业大发展提供强有力的文化支撑。

三、明确企业文化建设的工作重点

从当前企业的实际看，加强企业文化建设，要着力抓好以下重点工作:

1、培育企业的核心价值观。企业核心价值观是企业思想道德境界和行为规范的集中体现，是企业文化建设的核心。企业要以社会主义核心价值体系为根本，总结提炼和培育出具有个性的，符合社会公德和企业实际的核心价值观，使之成为企业持久发展的精神动力和行为指南。

2、建立符合企业实际的管理理念。企业管理理念是企业生产经营的基本原则和方法。要结合企业发展战略，明确提出反映企业发展方向，发展目标，经营思想，管理水平，竞争意识，和规避风险能力的生产、经营、技术、质量、人员等企业管理理念。

3、健全体现文化理念的管理制度。企业管理制度是企业和员工的行为准则，要按照现代企业制度和法人治理结构的要求，建立健全蕴含企业文化理念，规范企业员工行为，能够充分调动员工积极性和创造性的生产、销售、财务、人事、分配等各项管理制度，提高企业管理效能。

4、打造具有竞争力的企业品牌。品牌是企业的标志和形象，要以提高企业核心竞争力为目的，以实施品牌战略为手段，抓好企业和产品定位设计，提高产品和服务质量，树立良好的企业形象，提高企业的知名度、信誉度和美誉度。

5、建设学习型企业。加强学习，跟上时代发展的步伐，是企业和员工在竞争中取胜的法宝，要以建设学习型企业为目标，创造有利的学习条件，营造良好的学习氛围，组织和激励员工，通过学习提高综合素质和技术水平。

6、提高企业诚信意识。诚信建设是企业文化建设的重要组成部分，诚信也是提升企业文化层次的最低要求，企业经营者要理清文化建设和诚信建设的内在联系，加强对诚信经营管理理念的培育和塑造，以诚信的主观意识指导生产经营行为，同时，要加大力度推进技术设备的升级改造，为企业诚信建设提供坚实的客观物质保障。

四、切实加强对企业文化建设的领导和指导

1、主要领导是企业文化建设的第一责任人。企业领导要站在企业长远发扎的战略高度，对企业文化建设进行系统思考，出思想、出思路，主导企业文化的构建；要把企业文化建设纳入重要议事日程，与其他工作同部署、同检查、同奖罚；领导要身体力行，率先垂范，带头培育企业文化，促进企业文化的形成。

2、科学制定企业文化建设规划。要在结合实际，认真思考，广泛听取各方意见和充分论证的基础上制定企业文化建设规划，规划要着眼企业的长远发展，抓住重点，找准切入点，既要科学合理，又要便于操作，同时还可以根据企业发展的需要跟进调整规划。

3、整合企业文化资源。充分发挥企业现有的文化设施和宣传平台，加强对文化建设工作的引导，要不断优化企业文化建设载体，创新企业文化建设手段，充分发挥党委、公会、共青团等职能部门作用，开展内容丰富，形式多样的群众文化生活，营造团结、向上、和谐、健康的企业文化氛围。

4、发挥先进典型的示范作用。在企业文化建设过程中，要注意发现和总结本企业先进典型，做到学有榜样，赶有目标，在企业内部形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气；行业内也要通过组织和开展相关活动，达到相互学习，相互促进的目的，使企业文化建设成为促进全省医药产业发展的强大动力。

5、建立考核和激励机制。要把推动企业文化建设，纳入企业各级工作考核范畴，并建立激励和保障机制。有条件的企业要设立企业文化建设专项经费并纳入财务预算，根据实际情况和需要，加大文化建设软硬件的投入。

附件：《黑龙江省医药行业“龙江医药文化年”活动方案》

                               黑龙江省医药行业协会

                              2012年3月26日

黑龙江省医药行业“龙江医药文化年”活动方案

为切实贯彻省医药行业协会下发的《关于加强全省医药行业企业文化建设的意见》，省医药行业协会、齐齐哈尔市医药行业协会、牡丹江市医药行业协会、大庆市医药行业协会、鹤岗市医药行业协会共同发起，在全省医药行业组织和开展“龙江医药文化年”活动，特制定活动方案如下：

一、活动的目的和意义

通过开展“龙江医药文化年”活动，促进企业文化建设、精神文明建设不断深入，提高企业凝聚力、创造力与核心竞争力，为健康、持续发展提供有效保证；通过行业内文化交流，促进企业间的相互学习，共同发展，以提升行业整体文化品质，从而营造企业有生气、产品由名气、领导有正气、职工有士气的全省医药发展环境，为振兴龙江医药经济，推动产业快速发展，提供强有力的文化支撑与精神动力。

二、活动的原则、主体、形式、内容与时间：

“龙江医药文化年”活动的原则，遵循《关于加强全省医药行业企业文化建设的意见》中的基本思想；活动的主体是企业；活动的形式以企业自行开展各项有效活动为主，行业统一组织相关活动为辅；活动的内容由企业根据实际情况自行确定，行业将统一组织“龙江医药企业文化建设经验交流”和“企业文化作品征集”两项活动；活动的时间从2012年4月1日起，至年底结束。

三、行业统一组织活动的安排

（一）、龙江医药企业文化建设经验交流

筛选出企业文化建设中工作得力、成效显著、特色突出的若干企业，于年内适当时间，组织企业文化建设经验交流，并到先进企业现场参观学习（具体时间、形式及相关事项另行安排和通知）。

（二）、企业文化建设作品征集

从4月1日起，面向全省涉药企事业单位，征集由员工自己创作的，反映本单位发展和文化建设方面的诗歌、散文、书法、绘画、摄影等作品，并将视征集情况，酌情进行作品巡展或在《黑龙江医药通讯》上发表。

具体作品内容及规格要求如下 ：

典型经验材料和文化作品统一报送省医药行业协会。（地址：哈尔滨市香坊区赣水路30号地王大厦1504室，邮编：150090，联系电话：0451—82312262\82312263,联系人：宋超群、隋国丰）

四、活动的几点要求：

1、要高度重视，摆上日程。各单位主要负责人和分管领导要将加强企业文化建设作为年度重点工作来抓，制定“龙江医药文化年”活动方案、落实主抓部门、工作人员及相关事项。并切实结合本单位实际，策划和组织好活动内容与形式，一抓到底，抓出成效。

2、要认真总结，选拔典型。要认真总结企业文化建设的工作经验，并在此基础上进行全省交流，实现成果共享。齐齐哈尔、牡丹江、大庆、鹤岗等地市医药行业协会，负责本区域“龙江医药文化年”活动的组织和推进，并负责筛选和推荐本地区优秀企业参加全省交流；无医药行业协会的地市，企业可直接向省医药行业协会进行自荐。典型推荐选拔和经验材料报送工作将于八月底前结束。

3、要加强沟通，保证落实。各地市医药行业协会及企业，要保持与省医药行业协会间的工作联系，指定专人负责信息沟通，及时反映活动的开展情况及遇到的问题，同时也将活动开展中的经验，及时利用协会信息平台加以宣传。上下形成工作网络，保持信息畅通，确保整个活动健康有效地开展起来。