亲和一致，创新完美 “以人为本”打造企业文化
牡丹江灵泰药业成立于1993年，是集科研、生产、商业于一体的股份制公司，1999年被国家评为重点高新技术企业。公司注册资本5000万元，从事药品生产、经营、进出口业务、销售三类医疗器械、保健食品销售。现有员工535人，各类专业技术人员210人,2011年销售收入11700万元，是全省医药行业30户重点企业，省诚信企业、牡丹江纳税大户。导入CI体系，灵泰药业企业文化建设的里程碑
灵泰药业成立之初，就导入CI理论，组织全体企业高管及员工学习CI理论核心内容。从企业的经营理念到企业精神文化，从企业员工的个体行为到企业全部管理、内外宣传，都以CI理论为基础，打造高素质企业。力求通过企业基础要素的整合，规划、建构、打造具有高度统一性、独特性、可识别性的现代化企业，树立完整统一、又极富个性的企业形象，并通过企业内外传播，促进内部员工和外部消费者及整个社会对企业经营理念的认同，进而达到提升企业的市场地位，增进企业经营业绩的目的。灵泰药业组建近20年来，一直按CI理论精心规划、组织实施，从而确立了灵泰药业企业文化的发展脉络。
灵泰药业的企业精神——“亲和一致，创新完美”
公司倡导员工共同营造一种和谐的办公环境，相互合作、形成合力，不断追求创新精神，推动企业做强、做大，让员工与企业共同发展。
公司以“董事长晨训”的形式每天培训一刻钟，提示大家：每天保持一个积极的心态；今天你的首要目标就是完美自我；将心比心，竭诚为客户服务。
灵泰药业的价值理念——以人为本、质量至上、诚信为本、创新进取、追求卓越
以人为本：企业与员工共同发展。为员工的职业生涯发展发挥聪明才智提供广阔的舞台。
质量至上：制药行业是一个特殊行业，为病人提供优质的药品是企业的使命，必须对病人的生命负责，质量是企业永恒的主题。
诚信经营：重信誉、守信用，永远保持企业良好的形象，是我们立业的根基。
创新进取：善于学习、博采众长、创新发展，紧随知识经济发展潮流，吸纳先进的管理与技术知识，不断推进产品的功能与服务模式，使公司的产品及企业具有强大的发展后劲，创新进取我们生命的源泉。
追求卓越：我们肩负着“以最优质高效的产品与人类的疾病做战，捍卫人类的健康”的社会的责任，追求卓越是我们不懈的目标。
灵泰药业的经营理念：“1+4”原则
一个目标：成为世界一流的药业集团
四项承诺：对员工的承诺——为员工创造发展机会与空间，让员工满意；对客户的承诺——“将心比心，竭诚为客户服务”，将客户的利益放在第一位，寻找双方合作的利益平衡点；对社会的承诺——为人类的健康而努力，标彰天下；对股东的承诺——为股东提供最大的利益回报，让股东满意。
用标识彰显企业理念
灵泰药业的公司标识选用绿色，取其平静、安全、和平、健康之意。
标识的图形由灵泰两字开头字母组成，即L和T。“灵”代表智慧、才能；“泰”代表健康、祥和；灵泰意为用智慧为人类带来健康。
图形线条流畅、富有动感，L变形为一只天鹅，象征着灵泰人拼搏进取的风格和灵泰事业蓬勃向上的未来。也象征着黑土地富饶的资源和灵泰纯洁的心灵；T变形为人字，意味着灵泰以人为本，团结默契，同时深刻体现出 “亲和一致，创新完美”的企业精神。
标识整体颜色为绿色加上富有动感的线条，意寓着生机勃勃、充满生命的活力，也象征着灵泰事业永远长青。
用企歌来宣传企业文化
“蓝天下走来一群健康使者，北国里结成一个爱的组合，亲和一致，这是心的默契，创新完美，追求至善风格。啊！灵泰药业如新星闪烁，我们明天的事业更加蓬勃，更加蓬勃。
完达山翻卷着连绵的绿色，黑土地腾飞起圣洁的天鹅，集聚起天地之间的灵气，还给人类以康泰祥和。啊！灵泰药业把爱心远播，让天下的人都健康快乐，健康快乐。”
二、灵泰药业企业文化建设的特点、形式及载体
灵泰药业企业文化突出“以人为本”的文化理念，重点从人才队伍的建设，文化活动的组织和企业对员工的激励和关怀四个方面着手。
1、以人才队伍建设为切入点，打造“以人为本”的人才文化：
本着“以人为本”的现代化管理模式，树立“人才是企业竞争的核心力量”的思想，始终致力于人力资本的扩张，本着任人唯贤、唯才是举的原则，形成了一套引进、使用、稳定人才的完整体系。
引进入才方面：把住人才入口关是公司近年来始终遵循的原则，每年都严格按照年初制定的用人计划，通过不同渠道录用，目前人才主要来源渠道：①通过与知名高校建立人才供求关系网，公司与高校签定了用人单位与毕业生院校人才供需协议，每年向公司输送人才；②面向社会公开招聘，借助各种新闻媒体发布用人信息；③通过公司网站发布招聘信息，公司在互联网上建立了自己的网站，信息共享④通过各种渠道挖掘人才。
使用人才方面：为人才搭建了一个展示自我的平台。遵循现代化企业用人机制，本着任人唯贤、唯才是举的原则，公司实行全员岗位公开竞聘，营造了一个公开、公平、公正的用人环境。为员工不断创造学习、进修、培训的机会。为了能让人才价值不断增值，几年来，公司先后邀请西安杨森、中美史克、哈尔滨世一堂等全国同行知名企业，北京涵得智咨询培训中心等专业培训机构，并派送员工先后到清华大学、新加坡国立大学、美国加南大大学对企业经营与管理、营销技巧、企业文化等方面进行培训。
稳定人才方面：与聘用员工签定劳动用工合同，运用法律手段保障用人单位及员工合法权益，以减少人才流失。(2)建立健全各项保险机制，目前公司为在岗职工参加养老、医疗、工伤、生育、失业保险及住房公积金等社会保障体系。提高工资和物质生活待遇。公司每年都对工资进行不同程度的调整，制定并下发《关于调整工资制度意见》的通知，定岗定编进行全员工资调整；为调动专业技术人员工作积极性，让具有持续创新能力的人才更好地为公司长远发展服务，公司出台了《关于提高相关岗位专业技术人员津贴的规定》，医药相关岗位的高级专业技术人员津贴1000元，中级专业技术人员津贴为500元，初级专业技术人员津贴为300元。每年法定节假日公司都不同程度地发放现金、实物以满足员工物质生活需要或组织各种活动丰富员工的精神生活。
2、以丰富多彩的活动为载体，倡导“以人为本”的团队文化：
开展各种形式的活动，丰富员工的精神生活，培养员工的团队精神，增强企业的凝聚力。
颁奖晚会：用每多种内涵的颁奖晚会，表彰先进，促进凝聚,用正激励机制增强企业凝聚力；激励员工再创佳绩,培育灵泰精神、塑造灵泰形象
党建工作：七一党员活动以重温入党誓词，董事长培训党课和组织相关活动等形式。
工会活动：公司组织在岗员工举行太极拳比赛、跳绳比赛、拨河等项目丰富员工的日常生活。
拓展训练：组织销售精英、管理人员进行拓展训练，在挑战自我、超越自我的同时增强团队合作意识。
员工宣誓、升旗仪式：为庆祝工业全线通过国家级GMP认证，公司组织全体员工宣誓和举行升旗仪式。
开工典礼：新厂建设时期举办奠基典礼，通过各种仪式增强员工主人翁责任感，更加热爱灵泰事业。
3、以评比为手段，塑造“以人为本”的激励文化
期权奖励：对高管人员和对公司有突出贡献人员进行期权奖励。
招商引资奖：吸引外来投资的人员给予招商引资提成奖励。
技术改造奖：因技术创新和技术改造提高工艺水平降低生产成本公司给予奖励。
鹰奖：灵泰药业最高个人荣誉奖，富有冒险精神、创新意识、勇于挑战，顽强拼搏的独立作战能力，敬业奉献的精神，工作中起到先锋作用，同时创造出骄人业绩的个人。获此殊荣者奖励出国培训一次。
雁奖：灵泰药业最高集体荣誉奖，拥有和谐工作环境，高效的工作风格、最具成长力和团队合作精神，合力创造出骄人业绩的集体。获荣誉的团队负责人奖励出国培训一次。
敬业奖：具有严谨的工作作风、朴素的价值观、忘我的投入，认真负责的工作态度，出色完成本职工作，奖励国内培训一次。
4、以关怀为纽带，实施“以人为本”的情感文化：
关爱职工：提倡尊老敬，公司每年对老干部、退休老工人和生活困难的职工进行节日慰问，每年支统筹外费用24万元；每逢员工生日，公司以董事长名义发送生日祝福短信；公司职工家里生活困难的孩子上学交不起学费用，董事长听说后给职工孩子送去学费；公司职工家里着火，公司领导第一时间赶到帮助解决实际困难；职工生老病死、婚丧嫁取各级领导第一时间进行慰问。
总之，灵台药业本着致力于人类健康事业的宗旨，在市场竞争日益激烈与行业重大变革中，走过了十几年的发展历程。在这些年的发展中经受住了多次的市场考验，从中既体会到了市场竞争本身的残酷，也深刻感受到企业文化与管理高效结合形成的推动力量，正是凭借着这种力量我们的企业走的才如此稳健、长久。
